在恒通家办,我们坚信,财富管理的真正价值不仅仅体现在为客户提供单一的服务,而是通过跨领域的专业协同,共同为客户打造可持续的财富传承与家族保护方案。我们希望与更多来自不同背景、不同领域的优秀从业者合作,在合伙人制平台中共享知识、资源和成果,推动家办行业的创新与发展。

加入恒通家办合伙人计划的理由

管理合伙人

Managing Partner

业务合伙人

Managing Partner

专业合伙人

Managing Partner

渠道合伙人

Managing Partner

  • 角色定位

    平台的联合创始与共建者,深度参与战略规划、组织搭建与合伙人体系管理。

  • 核心职责

    • 共建平台制度、产品体系与运营策略;
    • 牵头区域或行业的合伙人发展;
    • 管理高端客户资源与核心项目推进;
    • 推动平台价值观、文化与品牌共识建设。

  • 适合人群

    • 具备丰富客户资源与团队影响力的保险团队主理人;
    • 熟悉高净值客户生态,有强烈转型意愿的财富顾问;
    • 已经设立家办,愿意投入资源、时间共建平台的创业者。

  • 核心权益

    • 拥有区域/行业合伙授权与独立发展权限;
    • 高阶收益分润机制(推荐费+咨询费+平台激励);
    • 平台决策权、专属课程、项目优先参与权。

  • 角色定位

    学家办业务,做家业务,聚焦客户推荐、需求识别、客户经营与项目协同的“经营角色”,业务合伙人的客户归属业务合伙人。

  • 核心职责

    • 发掘、推荐并经营有家办需求的高净值客户;
    • 协助项目推进、客户关系维护;
    • 配合平台合规经营、持续服务。

  • 适合人群

    • 一线保险顾问、理财师、家办从业者;
    • 银行、移民、地产、基金、家族信托服务机构;
    • 有高净值客户圈层资源,正在寻找升级服务方案的人。

  • 核心权益

    • 成为家办顾问,独立经营高端客户,获取产品佣金;
    • 项目分润机制:不具备独立经营能力,与家办共展客户,获取推荐费用;
    • 平台支持:可借力平台服务体系、专业顾问、工具包;
    • 能力成长:系统培训、品牌加持、客户认知升级;
    • 合作升级机制:有机会晋升为管理合伙人。

  • 角色定位

    为客户和平台提供专业能力输出,是项目交付的“智力核心”。

  • 核心职责

    • 提供税务、法律、信托、架构、移民等方案设计与专业咨询;
    • 参与客户项目交付,与业务合伙人协同推进;
    • 联合平台共创产品/课程内容。

  • 适合人群

    • 持证税务师、律师、注册会计师、财富传承顾问;
    • 海外家办、信托公司、国际事务顾问;
    • 专业能力强但缺乏获客渠道,希望融入高净值生态的人。

  • 核心权益

    • 按项目深度与输出价值获得咨询费用;
    • 课程产品共创与变现;
    • 平台背书与品牌共建机会;
    • 参与平台高端客户项目,实现影响力变现。

  • 角色定位

    以内容、社群与传播为抓手,帮助平台放大影响力、形成客户信任入口,是“连接外部与平台”的重要节点。

  • 核心职责

    • 负责平台内容创作、课程推广、社群活动运营;
    • 搭建线上/线下客户触达渠道;
    • 进行客户教育与前端引导;
    • 推荐有家办需求的客户。

  • 适合人群

    • 擅长新媒体、社群、活动、内容营销,有传播能力的人;
    • 有高端客户资源的个人或者机构,比如商会、商学院、企业咨询公司;
    • 想通过内容链接高净值生态,获取合作机会的人。

  • 核心权益

    • 联合举办活动/课程/栏目;
    • 推荐客户,获取推荐费用。

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